ankieta

Pokolenia w i po kryzysie – wartości, postawy i potrzeby w kontekście organizacji

Czego Pan/i oczekuje od swoich liderów po powrocie do „normalności” po odmrożeniu gospodarki? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)
Większej wyrozumiałości wobec pracownika.
Umiejętności motywowania dopasowanej do pracownika.
Rozładowywania konfliktów i napięć w zespole.
Postawy „człowiek do człowieka”, a nie kierowania się tylko wskaźnikami.
Większej ilości szkoleń dla pracowników nt. stresu, wartości, organizacji pracy.
Większej otwartości na pracę zdalną i inne łączone formy pracy.
Więcej czasu na budowanie zespołu i jego integrację.
Zrozumienie idei WLB.
<span style="font-size: 14px;"><br></span><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 14px;">Szkolenia Leadersheep – uczymy globalne marki i MŚP, jak sprostać wyzwaniom współczesnego biznesu. Jesteśmy ekspertami i propagatorami multigeneracyjnego modelu zarządzania. Książki napisane przez naszych ekspertów są cytowane przez Deloitte. Jako aktywni zawodowo menedżerowie od środka obserwujemy rynek pracownika i dynamiczne zmiany, które na nim zachodzą.</span></p>