ankieta

Pokolenia w i po kryzysie – wartości, postawy i potrzeby w kontekście organizacji

Jeśli Pan/i pracodawca poinformuje Pana/nią, że na skutek Covid-19 musi zrezygnować z niektórych benefitów, z których byłby/aby Pan/i gotowy/a zrezygnować w pierwszej kolejności? (proszę wybrać dwie odpowiedzi)
Dodatkowe ubezpieczenie medyczne.
Karta multisport.
Dopłaty do posiłków.
Dopłaty do kawy.
Dofinansowanie do studiów.
Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych.
Organizowanie szkoleń, coaching dla pracowników.
Dopłaty do żłobka, przedszkoli.
Świeże owoce.
Imprezy integracyjne.
Nauka języka.
Dodatkowe dni wolne.
Możliwość zakupu produktów/usług firmy po bardzo preferencyjnych cenach.
<span style="font-size: 14px;"><br></span><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 14px;">Szkolenia Leadersheep – uczymy globalne marki i MŚP, jak sprostać wyzwaniom współczesnego biznesu. Jesteśmy ekspertami i propagatorami multigeneracyjnego modelu zarządzania. Książki napisane przez naszych ekspertów są cytowane przez Deloitte. Jako aktywni zawodowo menedżerowie od środka obserwujemy rynek pracownika i dynamiczne zmiany, które na nim zachodzą.</span></p>